前两天，我叔叔跑来问我，说他交了20年的社保，为什么跟他一样交了20年社保的同事，缴费档次也一样，但是退休金进却比他多好几百呢？
然后，我就详细问了一下叔叔跟他这位同事工作的年限，问完以后，我立马恍然大悟，原来问题出在视同缴费年限上。
叔叔的这位同事有视同缴费年限，而叔叔则没有。当我跟叔叔说视同缴费年限的时候，他压根不知道是什么意思，于是我又跟他解释了起来。
我估计很多退休老年人，都跟我叔叔一样，不知道什么叫做视同缴费年限，所以呢今天我就来跟大家具体聊一聊视同缴费年限的意思。
隔三差五，我也都会收到读者的消息，问我这个词的意思，今天终于有机会，跟大家解释清楚了。
一、通俗易懂地解释“视同缴费年限”的意思。
首先，我们都知道，我们国家的养老保险，一开始并不是交给社保局的。
在上世纪90年代之前，企业员工的养老保险是交给企业的，由企业掌管，等到员工退休后，再发给员工，那个时候员工交的钱叫做“劳保费”。
后来，在1992年左右，很多企业就开始建立新的养老保险缴费制度了，所有员工开始缴纳社保，交的钱归入到社保局里，养老金也由社保局来发放。
然而，这里就出现了一件麻烦事，那就是员工以前交的“劳保费”该怎么办呢？
最终，为了弥补交劳保费员工的损失，就出现了视同缴费年限这个词。
用最直白的话说，视同缴费年限就是养老保险缴费制度建立之前的工龄。
企业养老保险缴费制度大多在1992年到1996年之间建立，而机关事业单位的养老保险缴费制度则是在2014年10月1日建立。
举个简单的例子，比如说我叔叔，他是1992年5月参加工作，他所在的企业是在1992年1月建立养老保险缴费制度，那么我叔叔就没有视同缴费年限。
而我叔叔的同事呢，是在1990年1月参加工作，那么他就有视同缴费年限，年限是24个月。
二、视同缴费年限对养老金的影响是什么？
接着，我们就来说一下，视同缴费年限对养老金的影响是什么。
答案其实很简单，有了视同缴费年限的人，在其他条件都相同的情况下，所得到的养老金自然比没有视同缴费年限的人多。
也就是说，有视同缴费年限，就能够增加养老金。
那么，视同缴费年限的这部分工龄，如何加到养老金呢？
于是，就有了过渡性养老金。
大家都知道，普通人的养老金分成两个部分：个人养老金跟基础养老金。
但是，有视同缴费年限的人，则还多了一个部分，就是过渡性养老金。
过渡性养老金的计算公式为：养老金计发基数*视同缴费缴费指数*视同缴费年限*过渡性养老金计发系数。
假如视同缴费年限高的话，那么过渡性养老金还是比较高的。
综述：
总的来说，视同缴费年限就是养老保险缴费制度建立之前的工龄，有了视同缴费年限，退休了才能够领取过渡性养老金。
视同缴费年限跟过渡性养老金，其实就是一种补偿机制。
所以说，如果两个人社保年限相同，平均缴费指数相同的话，有视同缴费年限的人，养老金肯定比没有视同缴费年限的人多。
最后，想问你一下，你有没有视同缴费年限呢？
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