炎炎七月，各行各业又迎来了员工入职高峰，而在办理入职前，相信有不少人都经历过入职体检这一环节。但恐怕很多人都不太清楚，这个入职体检费到底应该由谁来出？
近日，《工人日报》记者就这一问题进行了相关调查，发现有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销，并没有一个统一的做法。没有统一做法的根源，在于法律法规未对这个问题作出明确规定。
求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。企业要求求职者提供体检报告或者组织求职者进行入职体检也有相关法律依据。
根据劳动合同法第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业服务与就业管理规定》第七条规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
从以上法律法规来看，求职人员也应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
但问题是，针对入职体检费用该由谁出的问题，除了职业健康体检之外，法律法规并没有给出明确规定。此外，虽然原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。但也只是说明，用人单位不应该收取体检费在内的费用，并未明确体检费用由用人单位承担。
入职体检的费用通常不太高，多是一二百元，大多数求职者或用人单位倒也不是负担不起。但问题在于，入职体检环节也存在一些乱象。例如，一些不良企业与体检机构“合作”，以大规模招人为由，让求职者去指定的机构进行入职体检，但体检费用高达千元以上。为了打消求职者的顾虑，这些不良企业宣称入职三个月之后予以报销，但事实上，由于本身没啥业务，求职者不可能呆满三个月。还有一些企业让求职者检测一些与工作需求无关的项目，导致体检费用过高。
因此，一些专家建议，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，同时为避免过度体检，应明确由企业承担入职体检费，这一建议合情合理，也能避免一些求职者被骗取高额体检费用。此外，近年来，取消入职重复体检的呼声较高，一些专家建议“体检一次管半年”，这也值得有关部门深入研究，推动各用人单位可互认共享体检结果。
当然，我们也期待政府部门、工会组织、行业协会、专家学者等多方的共同努力，推动相关法律法规中涉及入职体检费用的内容能够进一步细化，更加明晰且具有可操作性，从而让求职者找工作更舒心，让用人单位招聘更放心。
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